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愛媛県松山市の社会保険労務士・行政書士事務所です。愛媛県内の中小企業の皆様を法務・総務で全力でサポートします。

行政書士、社会保険労務士には法律により厳格な守秘義務がございます。安心してご相談ください。 料金表 個人情報保護方針 特定商取引法表示 求人・採用情報 社会保険労務士の仕事 行政書士の仕事 労務管理基礎 労務管理基礎２ 労務管理基礎３ 社会保険基礎 労働保険基礎 給与計算基礎 会社設立基礎 建設業許可基礎 相互リンク 相互リンク２

毎月の給与計算はかなり面倒な作業です。 一般的な給与計算の流れ １　就業規則（給与規定）、労働契約書などにより給与計算方法を確認 ２　当月の人事情報を確認する（入社・退社など） ３　タイムカード等により労働日数、労働時間などを集計する ４　基本給・各種手当・割増賃金・欠勤・遅刻を合計した 　　総支給金額を計算する。 ５　雇用保険料を計算し、給与から控除 ６　社会保険料を計算し、給与から控除 ７　所得税・住民税を計算し、給与から控除 ８　差引支給額を計算した上、給与支給明細書を作成し、各人に渡す 　役員のみの会社でも、役員報酬から所得税や社会保険料を控除する必要がありますので、給与計算自体は必要です。そのため事業活動を行っている会社のほぼ１００％が給与計算が必要ということになります。 給与計算の仕組み 　給与計算は大きく分けて３項目を集計することになります。 支給・控除・勤怠の３つです。 支給 　基本給や手当（交通費、皆勤手当、資格手当）、残業代などを合算して、総支給額がいくらになるのかを計算します。 控除 　雇用保険料や社会保険料の本人負担分を計算し、各人の源泉所得税を計算します。この金額を支給額から控除する形になりますので、支給−控除が手取りということになります。 勤怠 　出勤日数、出勤時間、有給日数、欠勤日数、時間外労働時間など、給与計算の計算の根拠となった期間の勤務状況を集計します。